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培训发展

1、培训类别:

 ①入职培训:旨在引导新员工掌握基本岗位知识,技能,方法及工作流程,尽快溶入公司和团工作的工作。
 ②在职培训:旨在提高提升员工工作知识,技能,为更高的业绩目标和专业以及职务系列道路发展提供支持。

2、培训方式:

 ①.专门课程:企业举办的内部培训课程;外部专门培训、教育机构举办的各类课程。
 ②.在职辅导:通过制定工作计划、分配工作、业绩考核、解决问题等途径在日常工作中进行培养、指导。

3、发展途径
 ① 专业系列道路:在某一个或相关的领域内,持续深入的发展,追求专业技能的提升,成为该领域专家。
 ② 职务系列道路:通过协调、组织团队和团队成员工作,完成团队工作目标,实现业绩,实现职务的晋升。

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